🗓️ Yıllık İzin Kaç Parça Halinde Kullanılabilir? (2025 Türkiye Rehberi)

💡 İpucu

İzin Defteri sayesinde izin taleplerini 1 dakikadan kısa sürede onaylayabilirsiniz. Personel memnuniyeti için büyük fark yaratır.

💡 Ekstra Bilgi

Sistemdeki Whatsapp entegrasyonu sayesinde hiçbir izin talebini kaçırmazsınız. Yönetici panelinden bilgilendirme yöntemini ayarlayabilirsiniz.

Yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme ve yenilenme hakkı olarak yasalarla güvence altına alınmış bir temel haktır. Ancak pek çok çalışanın aklındaki en yaygın soru şudur:
➡️ Yıllık iznimi kaç parçaya bölebilirim?
Bu yazımızda, 2025 yılı itibarıyla Türkiye İş Kanunu’na göre yıllık izin bölünmesiyle ilgili tüm yasal kuralları ve pratik uygulamaları açıklıyoruz.

✅ Yasal Dayanak: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 56
İlgili maddede açıkça belirtilmiştir:

“Yıllık ücretli izin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere birden fazla parçaya bölünebilir.”

Bu ne anlama gelir?

📌 Yıllık İzin Parçalara Bölünebilir mi?
Evet, bölünebilir. Ancak belirli şartlar vardır:

İzin Süresi Nasıl Kullanılabilir?
14 gün (örnek yıllık izin hakkı) En az bir parça 10 gün olmalı, kalan 4 gün istenildiği gibi bölünebilir.
20-26 gün Bir bölüm 10 gün, kalan günler 1-2-3 günlük parçalarla kullanılabilir.
🔸 Örnek 1: 20 günlük izninizi 10 + 5 + 5 şeklinde kullanabilirsiniz.
🔸 Örnek 2: 14 günlük izninizi 10 + 4 şeklinde bölebilirsiniz.
🔸 Ancak: 7 + 7 gibi 10 günden az iki parça halinde kullanamazsınız.

⚠️ Önemli Şart: İlk Parça 10 Gün Olmalı
İzin hakkının ilk bölümü en az 10 gün kesintisiz kullanılmak zorundadır. Bu kural, çalışanların gerçekten dinlenebilmesini amaçlar.

📝 İşverenle Anlaşma Gerekir mi?
Evet. İzin parçalara bölünecekse, çalışan ile işverenin karşılıklı yazılı onayı gerekir.
İzinDefteri gibi dijital platformlar üzerinden yapılan talepler ve onaylar bu süreci kolaylaştırır ve belgelendirir.

🕒 Parça Parça Kullanımda Nelere Dikkat Edilmeli?
Resmî tatiller, yıllık izin gününden sayılmaz.

Hafta tatiline (Pazar) denk gelen gün izin süresine dahil edilir.

İşveren, izni işin yoğunluğuna göre erteleme hakkına sahiptir ancak tamamen engelleyemez.

İzin kayıtları düzgün tutulmalı, SGK ve denetimlerde izlenebilir olmalıdır.

📲 İzinDefteri ile Yıllık İzin Takibi
Yıllık iznini bölen çalışanlar için İzinDefteri;

İzin parçalarının gün bazlı kaydını tutar

İlk 10 gün kuralını kontrol eder

Rapor ve bordro çıktıları sunar

Onay süreçlerini dijitalleştirir

İşveren ve çalışana eş zamanlı bilgilendirme gönderir

Böylece yasal uyumluluk, şeffaflık ve pratik kullanım bir arada sağlanır.

🔚 Sonuç
Yıllık iznin parça parça kullanımı mümkündür, ancak ilk bölümün 10 gün olması zorunludur. Bu kural, hem çalışan sağlığını korumak hem de iş dengesini sağlamak adına getirilmiştir. İzinDefteri, yıllık izinlerinizi yasalara uygun ve kolayca takip edilebilir hale getirir.